Молодые специалисты

Для молодых специалистов созданы условия для быстрой адаптации и проявления своих способностей. После успешного прохождения испытательного срока они получают следующие возможности:

• принимать участие в социальной жизни предприятия в качестве членов Совета молодых специалистов;

• выступать с предложениями по улучшению производственного процесса на ежегодных Научно-практических конференциях;

• предлагать рационализаторские идеи и получать за них денежное вознаграждение в рамках Тотальной оптимизации производства;

• проходить курсы повышения квалификации как в структурном подразделении, так и в специализированных организациях;

• проходить обучение по программе корпоративного резерва управленческих кадров.